Карьера офицера как форма социальной мобильности в Вооруженных силах Российской Федерации: социально-исторический аспект

Аннотация

Специальная военная операция объективно обострила проблему пересмотра отношения к карьере офицера, во главе которого должны стать максимально меритократические критерии продвижения по службе. В этом контексте требуется определить, на каких стадиях и при каких условиях происходят наиболее и наименее эффективные карьерные перемещения, выявить движущие силы и механизмы карьеры офицеров.

Статья посвящена рассмотрению и анализу генезиса карьеры офицера трех периодов: 1) дореволюционный (XVIII в. - 1917 г.), 2) советский (1917-1991 гг.) и 3) постсоветский, современный (с 1992 г. по настоящее время). Раскрываются особенности и специфика карьеры офицера в мирное и военное время. Актуальность охарактеризована внедрением механизма стратификационного перемещения офицеров Вооруженных сил Российской Федерации как «программы» отбора на вышестоящие должности лучших кандидатов, на основе меритократического принципа. Таким образом, представленный в статье анализ позволяет сделать вывод о том, что разработка и реализация механизма карьеры является важной практической и научной задачей. Происходит поиск оптимальной модели карьеры офицера, с учетом возрастного, профессионального и должностного ценза, а также исторического опыта и требований проходящей специальной военной операции.