Стиль управления в органах внутренних дел как один из факторов формирования социально-психологического климата служебного коллектива

Статья посвящена проблемам выбора оптимального стиля руководства служебными коллективами и совершенствования управленческих кадров в органах внутренних дел Российской Федерации. Целью работы является изучение взаимосвязи между стилем управления и социально-психологическим климатом в коллективе как основы результативности оперативно-служебной деятельности ОВД. Авторами обобщены актуальные научно-практические исследования в области стиля управления. Осуществлен анализ классической типологии стилей управления К. Левина, который позволил выработать наиболее эффективный стиль руководства в органах внутренних дел, обеспечивающий достижение необходимых результатов в управлении коллективами. Теоретический материал дополнен эмпирическими данными, полученными в ходе ежегодных исследований социально-психологического климата в коллективах территориальных органов МВД России. Социологические опросы сотрудников ОВД показали, что наибольшую степень удовлетворенности службой испытывают те из них, кто работает под началом руководителя-демократа, ориентированного не только на результативность, но и на создание благоприятных условий для деятельности всего коллектива. Доказана прямая зависимость социально-психологического климата от выбранного руководителем стиля управления. Сделан вывод о необходимости реализации существующих в МВД России механизмов формирования эффективного стиля управления. Для действующих руководителей целесообразно предусмотреть углубленное изучение данной проблемы на занятиях по служебной подготовке, для будущих - в рамках дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки сотрудников МВД России, включенных в кадровый резерв.

стиль управления, социально-психологический климат, руководство, эффективность деятельности, служебный коллектив, конфликт, органы внутренних дел, оперативно-служебная деятельность

1. Общая концепция формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации (одобрена Комиссией при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров, протокол от 29.11.2017 № 5) [Электронный ресурс]. URL: www.consultant.ru (дата обращения: 02.09.2021).

2. Левин К. Разрешение социальных конфликтов / пер. с англ. СПб.: Речь, 2000. 408 с.

3. McGregor D. The Human Side of Enterprise. New York: Mc Graw & Hill, 1967. 256 p.

4. Likert R. The Human Organization. New York: Mc Graw-Hill, 1960. 258 p.

5. Кабаченко Т. С. Психология управления. М.: Российское педагогическое агентство, 1997. 146 с.

6. Fiedler F.E. A Theory of Leadership Effectiveness. New York: McGraw-Hill, 1967. 308 p.

7. Кузьмин Е.С., Волков И.Б., Емельянов Ю.Н. Руководитель и коллектив. Л.: Лениздат, 1974. 165 с.

8. Климов Е.А. Индивидуальный стиль деятельности в зависимости от типологических свойств нервной системы. Казань: Казанский ун-т, 1969. 278 с.

9. Выступление Министра внутренних дел Российской Федерации генерала полиции Владимира Колокольцева на расширенном заседании коллегии Российской Федерации [Электронный ресурс]. URL: https://мвд.рф/news/item/19639138/?year= 2020&month=2&day=2 (дата обращения: 10.09.2021).